El
19 de octubre, vimos en clase un tema muy interesante para pensar la
Comunicación Interna: Capital Humano. En ese contexto, debatimos sobre cómo
identificar el talento en las empresas y de qué forma se le va otorgando un
espacio en una nueva plataforma cultural que se viene gestando en los últimos
tiempos.
El
caso “Google please hire me” está
muy relacionado, a nuestro parecer, con el tema Capital humano y es un
excelente ejemplo de marketing personal, que cambia las reglas de la búsqueda de
empleo. Dicho caso, combina talento con
creatividad y representa de manera muy concreta al concepto
“personal branding” que quiere decir, venderse
a uno mismo como trabajador.
Que haya resultado un éxito, demuestra que Matthew conoce los mecanismos de las redes sociales, una buena perspectiva comercial y buena dosis de creatividad. Este ejemplo es una herramienta más para demostrar el talento que tantas empresas buscan y aún no saben cómo fomentarlas. Como bien dijeron los del portal web, GENBETA, “Los miles de me gusta en Facebook han funcionado a la perfección, ya que la compañía mostró interés y lo llamó para entrevistarlo. Si el resto fuéramos igual de buenos, lo habríamos hecho antes”
+ INFO/ http://googlepleasehire.me/
